薪資外包服務—本地和區域

迅捷準確的員工薪酬管理服務

選擇我們以客為先的團隊,外包處理你所有員工的薪資有關事務,由我們為您實現薪酬管理服務流程自動化,提升人力資源的管理效率、生產力及取得關鍵的決策信息,讓您只需專注發展未來的業務。

01 薪資外包服務(香港)

  • 本地薪酬管理外包服務。
  • 計算薪資總額、強制性公積金或職業退休計劃供款。
  • 計算按《僱傭修訂條例》的法定福利薪酬。
  • 通過我們為客戶設立的銀行信託戶口支付工資、強制性公積金或職業退休計劃條例供款項,並提供工資單(加密形式的紙質工資單或電子版工資單)。
  • 提供薪資細節、差異分析報告和薪資會計分錄。
  • 員工請假申請管理和費用報銷。
  • 制作和提交僱主報税表/通知書。

02 薪資外包服務(區域)

  • 區域薪酬管理外包服務。
  • 客戶可選擇經由寶德隆香港統一協調區域性薪資事務或通過寶德隆於當地辦事處分開協調。
  • 依照當地法規計算及發放工資,滿足當地對僱主的責任要求與申報義務。

03 我們獲獎的HRMS薪資平台Ignite

憑藉我們數十年的經驗和無與倫比的 Ignite 平台,您可以受益於:

  • 完整的HRMS解決方案,具有多國薪資、請假和索賠處理
  • 全面法定遵守亞洲9個國家/地區的地方法規
  • 靈活的自動請假和自動薪資處理
  • 直觀的移動應用程序,可立即訪問薪水單,索賠以及休假申請和提交
  • 考勤時鐘技術,輪班日曆和員工名冊系統
  • 專門的客戶經理,可讓您輕鬆聯繫

了解有關Ignite HRMS的更多信息

為什麼選擇寶德隆?

因為我們可以在各個階段幫助您進一步,更快地發展業務

寶德隆是亞太地區企業和諮詢服務的領導者,包括員工股票期權計劃管理服務區域薪資外包服務公司秘書服務股東服務會計和稅務服務薪資外包和人力資源外包。

五十多年來,我們一直支持公司在復雜的運營和監管政策以及文化敏感性方面進行導航。 我們在亞太地區處於有利地位,在新加坡,澳大利亞,中國大陸,中國香港和馬來西亞設有辦事處,並在整個亞洲設有廣泛的合作夥伴網絡。

寶德隆是許多《財富》世界五百強跨國公司,上市公司和私有企業的首選合作夥伴。

立刻聯繫我們的薪酬管理服務專家,查詢全套薪酬外包服務方案!

聯系人

梁昌鴻

區域總裁,寶德隆商業服務

常見問題解答 (FAQs)

1. 薪酬管理服務範圍包括什麼?

薪酬管理服務包括計算每個僱員的淨薪金總額 、強制性公積金或職業退休計劃供款的薪金、薪金支付、薪酬記錄管理、請假申請、費用報銷、報稅表/通知書等,以及更多其他內容。

2. 薪酬管理服務費用是多少?

薪酬管理服務的價格範圍為每位員工每月HK$60至HK$120元。當然,總成本會根據您擁有的員工數量以及服務的全面性而有所不同。其他額外的服務費用可能包括薪酬系統的一次性設置費用,如果您要切換到新系統,則需要進行數據遷移,或者如果您要建立一個全面的人力資源管理系統,則需要與其他HR系統融合(HRMS / HRIS),這些服務都會涉及相關費用。與寶德隆這樣的專業薪酬管理服務供應商合作,將確保您無縫整合,為您的企業未來的成功奠定業務基礎。

3. 甚麼是薪酬管理外包服務?

薪酬管理外包服務通常是指將公司的核心薪酬運營工作,如薪酬計算、薪金發放、請假、索賠、排班和出勤等外包給第三方薪酬管理服務供應商。薪酬管理外包有助您釋放內部人力資源團隊和資源,免於從事勞動密集和沉悶的工作,從而專注於人力資源其他更重要的範疇,例如人才搜尋或增加員工歸屬感等。專業的薪酬管理外包公司可以確保您的員工薪酬和財務人力資源事務,以更準確有效及無縫方式執行。通過將其承包給像寶德隆這樣的公司,您可以花更多的時間和資源進行業務創新和發展。

4. 薪酬管理外包如何工作?

薪酬管理外包從僱用第三方公司開始,以組織和管理您的薪酬服務。對於內部團隊無法跟上發展速度的大小型公司尤其有用。像寶德隆這樣的公司擁有一支專業團隊,可以為您的企業制定個性化的薪酬管理計劃,這意味著有關薪酬事務將得到及時、專業的處理。這樣您就可以放心,因為您的企業完全符合當地所有地必要的僱用法規,並且充分掌握每個員工的薪酬事項。

有幾種不同類型的薪酬管理服務供您選擇,完整的承包解決方案將包括從計算薪酬、到發放和報告。另外,亦有按企業提供的資料及數據而設的按月付費的方案。

5. 為什麼及何時應將薪酬管理外包?

將薪酬管理外包對初創企業、跨國公司以及介於兩者之間的所有企業來說,都是有效的解決方案。規模較小的企業可能無法聘請專門的內部薪酬人員,他們將從如寶德隆這樣的公司的專家服務中受益。另一方面,規模較大的公司可以通過單點聯繫來降低成本並簡化操作,從而提高效率。對於所有公司而言,外包可以減輕從事有關薪酬管理工作的麻煩,讓您可以專注於核心業務能力而不是內部管理工作。

您的公司將可以隨時感受到薪酬管理外包工作的好處。許多企業選擇在經歷或預測增長時期的時候進行外包。新員工大量湧入可能會使薪酬事務難以跟上,一時三刻亦很難找到必要的人員協助。像寶德隆這樣的公司可以助企業輕鬆地適應快速增長的時期,並使薪酬管理的工作保持合規,並讓員工感到滿意。

6. 外包薪酬管理有什麼優勢?

外包薪酬管理能為您的公司提供精簡,優化和改善行政運作的機會。通過把薪酬管理移交給第三方公司,您可以保證維持專業的服務水平。此外,發展迅速的公司會發現外包薪酬管理和其他公司服務使您能夠更快地適應並保持井井有條。您將能騰出大量時間和資源來擴展和創新您的業務。

7. 外包薪酬管理服務的安全性如何?

只要您選擇與有信譽的公司合作,薪酬管理事務就可以非常安全的外包出去。在評估和不同的供應商時,請考慮他們可能擁有的證書。一間信譽良好的公司會擁有ISO 9001,IOS 27001和SOC2證書。

8. 薪酬管理系統有什麼作用?

薪酬系統,如寶德隆的Ignite HRMS,為您的企業提供了多合一的薪酬管理平台,從而減輕了管理負擔並提高了生產力。它可以幫助處理薪酬、人事、請假、索賠、考勤時鐘。像Ignite這樣先進的薪酬人力資源管理系統,還帶有直觀的移動應用程式,可確保您的公司保持24/7全天候連接,並可以即時訪問薪水單、索賠以及休假申請。

9. 甚麼是最好的薪酬管理軟件?

理想的薪酬管理軟件應能自動執行大多數薪酬操作並提高生產率。同時,該軟件必須具有足夠的靈活性,以滿足各種規模企業的薪酬需求。最重要的是,在處理和計算工資時,薪酬管理軟件必須能夠完全符合當地和多國法規的要求。

在寶德隆中,我們使用Ignite,是一種多合一的薪酬人力資源管理系統工具。Ignite HRMS具有5個核心單元,包括工資、請假、索賠、考勤和時鐘。它可以處理多種貨幣的薪酬管理,並確保完全遵守亞洲9個國家的當地法規。

10. 如何為您的企業選擇合適的薪酬和人力資源服務提供者?

在為您的企業選擇合適的薪酬和人力資源服務提供者時,您應注意以下幾點:

  • 他們有多少經驗?
  • 他們的服務收費是多少?
  • 他們有良好的客戶支持嗎?
  • 他們如何適應法規變化?
  • 他們使用哪種技術?

一個有能力和經驗豐富的薪酬管理提供者,應能夠輕鬆地滿足以上的要求,並提供成功實施的實際案例參考。

11. 薪酬管理公司如何幫助我的業務?

薪酬管理公司將幫助您在支付薪酬給員工前,計算清楚淨工資總額及強制性公積金或職業退休計劃供款。根據不同公司情況,他們可能會提供額外服務,例如請假和索賠,以及提交員工報稅表。

12. 寶德隆的薪酬管理服務提供甚麼幫助?

寶德隆擁有自己先進的薪酬管理軟件系統和一個專家團隊,隨時準備助您的業務提升水平。我們擁有豐富的地區經驗,可以為正在發展的香港企業提供各種薪酬和人力資源管理服務。了解更多有關我們薪酬管理服務,立即與我們聯絡