員工股票期權計劃管理服務 (ESOP)
我們通過您的員工確保您的成功。
公司只有忠誠的員工才能成功。無論您是上市公司，私人公司還是跨國公司，寶德隆都能熟練地處理員工計劃的各個方面，從設計階段到實施和共享計劃管理。在我們的專家小組和實用工具的支持下，我們的暢順流程使我們在提供整個亞太地區，包括香港的員工股票期權計劃（ESOP）管理服務方面取得了巨大成功。
01 滿足您的業務需求的目的——強大的數碼平台提供靈活的員工計劃服務。
從設計階段到實施和行政管理，我們都會處理您在香港或全球的員工權益計劃的各方面，我們的工具和專業知識可確保流程暢順。
根據我們的經驗，沒有任何一項適合所有人的員工權益計劃。這就是為什麼我們將數碼平台設計為完全靈活的原因，因此我們可以為您提供能滿足您的需求，提高效率和降低成本而設計的解決方案，同時滿足當前和將來的報告要求。
我們專門的員工計劃部門由經驗豐富的高級員工組成，他們從頭到尾為您和您的員工提供個性化的幫助。無論您有一名員工還是100,000名員工，我們將通過各種類型的員工權益計劃為您的公司提高價值，包括：
- 績效分享計劃 (PSP)
- 限制性股份計劃 (RSP)
- 股份增值權計劃 (SARS)
- 員工股票期權計劃 (ESOP) 管理
- 幻影共享計劃
- 股份/股權計劃管理
- 任何量身定製或定制的員工股票計劃或長期激勵計劃 (LTI)
了解為什麼許多香港最大的雇主選擇我們來管理他們的員工權益計劃。
02 我們的制勝法寶由以下公司提供動力：
- 我們的員工購股權計劃系統帶有品牌員工門戶。
- 我們以客戶為中心的方法，因為每個企業和組織都是獨一無二的。
- 本地支持團隊會提供積極主動的方法來量身定制滿足您需求的解決方案。
- 經驗豐富的團隊和高級員工，每個司法管轄區的法律，稅收和法規變化都是最新的。
- 廣泛的合作夥伴網絡，提供計劃制定，經紀和代理服務。
- 高透明的費收結構可讓您節省成本。
常見問題解答 (FAQs)
1. 甚麼是員工股票期權計劃（ESOP）？
員工股票期權計劃（ESOP）是一個由企業內部員工出資認購或由公司向員工送出公司部分股權並持有公司股票或期權的獎勵計劃。這計劃常被以指數增長為目標的公司採用。增長速度越高（股價越高），對員工的向上收益就越大（假設股價遠高於行權價）。
2. 甚麼是員工股份獎勵計劃（ESAS）？
員工股份獎勵計劃是另一種形式的福利報酬計劃，受獎勵員工會獲得公司股份。這些方案可以基於時間，也可以基於業績，並針對不同部門/個人要滿足特定的業績標準。員工股票獎勵計劃有兩種類型：限制性股票計劃（RSP）和績效股票計劃（PSP）。
3. 員工股票期權計劃（ESOP）在香港如何運作？
員工股票期權計劃（ESOP）的第一步是由公司設立一個信託基金，該信託基金將在香港持有該公司的股票。然後，信託基金將這些股份分配給員工，使他們對公司的成功享有既得利益。員工離職時，如果他們符合計劃標準，他們的股份將被兌現。
4. 香港公司為何採用ESOP，ESOS或股票獎勵計劃？
公司通常採用此類計劃來激勵員工，使其通過特定的KPI與公司的長期增長保持一致，保留員工並管理現金流，因為實際的現金獎金已由公司的股票代替。
5. ESOP對員工有好處嗎？
員工股票期權計劃（ESOPs）對員工有利。該系統旨在通過賦予員工部分公司所有權來調整股東和員工的利益。公司成功的同時，員工能從中收益，這使員工快樂、工作更有效率，並推動公司獲得長期成功。
6. 寶德隆如何在員工共享計劃（ESP）服務中提供幫助？
從設計到持續管理您的ESOP / ESAS計劃，憑著我們在公共和私人領域服務超過100多位客戶的經驗，使我們能夠協助您處理與計劃有關的所有事項。
除此之外，以下是我們獲獎的數位平台：
EmployeeServe
- 供您的員工查看，管理和處理（如果適用）您的個人計劃資產。
客戶在線
- 讓您的計劃管理團隊監督計劃活動，並生成有洞察力的報告，有助於您進行管理決策和目的。
如果您想了解有關寶德隆如何能幫助您的公司，請歡迎與我們的專家聯絡。