香港2021年度财政预算案

香港2021年度财政预算案

香港2021年度财政预算案

2021224日,财政司司长陈茂波宣布了香港2021年度财政预算案。

香港政府将会专注于投资基础建设及推动产业发展,预算案因此提出了各项针对性的措施,配合政府政策,达成目标。

今年的财政预算案也尤其关注数字化的发展,进一步强调了在当今环境下做好数字化准备的重要性。

如果您对宝德隆的香港预算报告有任何疑问,请通过发送电子邮件至或致电 + 852-2598 5234的方式与我们的税务顾问联系.

短期救济资助
短期救济资助
长期措施
长期措施
税收减免
税收减免
数字化发展

下载完整的香港2021年度财政预算案

相關業務概況

你公司是否依賴持續節流維持業務?

長效節流策略

你公司是否依賴持續節流維持業務?

應減省哪些成本來守衛未來?

重點見解

  • 減省成本需要一套能確保營運效率、保持員工福祉的可持續方針
  • 有效管理營運資金能支持公司重新對準即時、中期和長期的影響
  • 精明引入可信的外判合作夥伴,能更專業打理各關鍵營運環節

正當全球靜候新冠肺炎疫苗到來、歐美各經濟體繼續對亞洲出口市場構成威脅,商界領袖也在管理上努力抗衡環球衰退。傳統上,這種經濟衰退出現時,大小企業往往為了即時減省成本而啟動裁員。

然而,環球與個人備受疫症影響,在現時前所未見的經濟下滑環境下,也推動了一種中以人為先的管理方針。客戶和持份者均在觀察大企業如何回應市場挑戰,以在人員和利潤之間取得平衡。

領袖如已準備好以不一樣的方式行事,大可參考一些長效的節流策略,務求能以較低風險幫助機構安然渡過改變:

  1. 精明管理營運資金
  2. 僱員股權計劃
  3. 外判薪資管理或改善流程
  4. 外判財務、稅務和會計服務
  5. 善用業界資助和經濟刺激方案

可持續的節流策略能讓你就推動機構長遠價值緩急先後,集中為公司重新定位以跨過現時難關,並在經濟復甦時再創佳績。

01 精明管理營運資金

現金流是危機時刻的關鍵,而盡量減低營運資金投資––即我們花於完成工作和保持業務運作的資金––可謂重中之重。

2020年讓我們把焦點重新放在營運效率和有效的營運資金管理上。儘管增長與發展被暫時擱在一旁,但這也是修正機構在業務上最關鍵職能的重要關頭。限制開支以盡量減低依賴放款人,將會為你鞏固業務定位,讓其在突如其來的2020年過後、經濟情況反彈時得以強勁復甦。

要重新注重營運資金運用,便需對整個銷售管道進行審慎評估,全面審視貨存水平、分銷點和產品可行性等。

精明的領袖正考慮各項策略,包括:

  • 主動發單––為客戶提供提前支付折扣等優惠
  • 現金管理––到期時而不是到期前支付供應商
  • 貨存––降低存貨的臨界值以減低風險,但保持已商定的客戶服務水平
  • 外判後勤服務以減低日常開支。

下一步:評估你的營運資金成本與財務預測,以確定你可以把那些流程交由內部處理,以及把哪些後勤服務外判是更明智的做法。

02 外判薪資管理或改善流程

外判薪資管理等後勤服務素來予人聲譽不佳的印象,被認為是裁員所致的結果或業務不穩定的徵兆。然而,薪資管理流程是渡過經濟逆週期的關鍵;流暢的薪資管理流程可以推動員工滿意程度,而且你的人力資源管理部很可能正忙於管理疫情中的人事事宜。

以下兩種外判薪資管理的做法都可以精簡營運:

  • 把薪資管理職能與服務完全外判給外間供應商
  • 利用以雲為本的SaaS 人力管理系統(簡稱HRMS)––推動自動化和自助工作,減少人力資源部的日常行政工作。

這種方法也可以讓你看到此前從未預期的好處,並揭示不外判主要職能的重大機會成本;提升可見度、精簡內部流程,並在跨國的薪資管理與稅務情況下保持合規。

兩種模式都可以令企業目標受惠而同時降低成本、加強跨境職能和保障員工的個人資料私隱。

下一步:瞭解薪資管理外判或薪資管理SAAS是否適合你的業務需要。

03 外判會計與稅務規劃的後勤財務支援

在經濟低迷的時候,每間機構都聚焦於業務的最核心,務求釐清應該做些什麼和為什麼要這樣做。這時最重要的,是由專家審視你的財務流程和步驟,令其對準組織目標。你的機構可以為確保業務暢順營運而就各財務環節徵才協助,包括簿記以至裁員策略,而內部員工則集中處理保持業務的生存競爭力和創造收入。

選擇有能力助你管理營運與策略財務及會計的財務服務合作夥伴,能為企業引入外間專業知識,對公司的長遠會計和稅務規劃帶來新視角。
稅務規劃的支援可包括:

  • 在地規劃以盡量提高稅務抵扣
  • 精簡跨境成交以簡化複雜交易
  • 盡量減少和延遲支付而同時保持完全合規
  • 策略規劃以在資產價值下降中受惠

在會計、稅務和財務匯報採用外間支持還可以帶來另一意想不到的好處,就是建立有效的數據匯報、分析和預測。這些數據有助支持規劃、營運資金決策,並支持你的企業應用合資格的經濟資助和經濟刺激方案,同時確保已備有妥善管治,令公司保持符合撥款條件的規定。

下一步:列出所有財務運作以供專家審視。讓內部技能聚焦於長遠規劃,並在稅務、會計和匯報方面爭取外間支持

04 以員工股權計劃作獎勵

如果你現時沒有現金在手,但希望獎勵和保留員工,可以考慮員工股權計劃 (簡稱ESOP)

隨著Slack和Atlassian等公司帶頭實施以遙距工作為優先的工作團隊,企業爭奪技術人才時便需要以不同的方法來爭取員工的經驗。員工股票計劃在新冠肺炎疫情期間頗為普遍,因為公司正尋找不同的方法來增強員工投入程度、保持生產力和保留知識產權。

建立專設計劃以配合機構和員工需要,並營造當家作主的感覺,能在長遠保留 最優秀和最出色的僱員。你的新股票計劃(或現有計劃的修訂)應能做到:

  • 透過建立長遠鼓勵措施以代替短期現金花紅或加薪預期,保持資金流動性。
  • 獎勵在經濟低迷時表現優秀和提升營運效率的員工。
  • 使用與你機構相關的表現指標,例如是股東總回報(簡稱TSR)、客戶保持率和股本回報率(簡稱ROE),並因應情況調整目標。
  • 鼓勵員工向著共同業務目標推動增長。

下一步:尋找能管理你以香港或全球為基地ESOP的外間供應商,並讓旗下團隊專注於能產生收入的計劃。

05 評估政府與業界資助和經濟刺激方案

自2019新冠肺炎帶來前所未見的挑戰以來,亞洲市場出現了各種新的政府和業界資助,還有其他經濟刺激方案。

如果你的機構跨境經營又或在擴充運作方面歡迎新資金,你便有可能合資格申請資助。

政府或業界的資助對企業管治有非常嚴格的要求;你可能需要一位導航員幫助你評估、實施和善用跨越國界的新機會。

下一步: 找專家幫忙尋找香港為企業而設的支持和跨境資金機會、申請資助金和在不同法律管轄區中保持守法合規。

在2021年,你的節流大計是否持續有效?

今時今日,透過節流策略來渡過經濟低迷的做法已和全球金融危機或dot.com 泡沫爆破時大為不同;領袖必須平衡短期需要和長遠業務生存。

單靠減少人手、凍薪和湊合地保持生產力已經不足以解決問題。精明的機構正以新方法解決舊問題:透過股權而不是加薪來保持員工對所屬機構的承擔、尋求市場和業界支持,並更明智地善用外判優勢。

合適的外判夥伴合作關係正是關鍵所在;你選擇由誰支持你的業務,是貴機構和你領導能力的指標。你應該物色以行政和財務專業知識支持你工作團隊的供應商,推動業務復原。

請即聯絡寶德隆,瞭解有關長效節流策略的支援。

相關業務概況

我業務的薪資管理較適合採用外判方案還是SaaS雲服務?

薪資管理外判

我業務的薪資管理較適合採用外判方案還是SaaS雲服務?

我業務的薪資管理適合採用外判方案還是SaaS雲服務?

薪資管理是保持企業人力資本有效操作的機器。有研究指出,適時支付薪金是員工滿意度的重要條件。此外,錯漏百出的支薪系統可以令僱員質疑機構的財務穩定性,導致員工士氣低落,嚴重個案更會令公司墮入法網。

儘管薪資管理在企業擔任重要角色,很多公司仍然不清楚市面上有哪些方案可供使用,也不懂如何評估這些方案以判斷哪一種最切合自己需要。

本文將簡述兩種較多人使用的方案,分別是把薪資管理外判和實施一體化HRMS SaaS方案,並分析企業物色管理薪資最佳選擇的主要考慮因素。

什麼是薪資管理外判?

薪資管理外判需要聘用專責從事薪資管理的公司,為你的企業處理部份或全部薪資管理職能。薪資管理的外判供應商會提供全面的人力資源和薪資服務,讓企業能選擇最切合他們特定需要的方案。薪資管理外判供應商應提供下列各種服務:

把上述行政業務活動外判,已獲證實能為大小企業精簡營運和創造效率,讓它們能夠把資源分配到其他產生收入的活動。

然而,外判薪資管理的選擇,很大程度上視乎你的組織要求。

薪資管理外判的主要考慮

  • 省時–薪資管理是一項資源密集的行政職能,把它外判可以騰出更多公司內部團隊處理薪資管理的時間,把資源轉投其他活動。如果你現正面對資源分配的問題,把薪資管理外判的方案會較聘用新的員工處理更具效益。
  • 提升保安–在滿佈數據保安隱患的世界,信譽良好的薪資管理外判供應商可提供多個伺服器、備份和其他保安系統與流程,助你保護僱員個人資料,讓僱員更覺安心。此外,這些外判商也制訂了強健的內部流程,遵從個人資料保護條例的最佳作業方式。
  • 保證合規–內部人力資源團隊需要時刻留意各國或不同州份各種規管合規改變,這份責任極具挑戰,而且也會令公司面對薪資合規風險。把你的薪資管理外判予一家信譽良好的服務供應商,你以後便不用擔心不合符經常改變的當地規例。
  • 成本開支一目了然–外判的其中一大好處,是你的成本不會出現重大波動。你對於每個月需要花費多少完全一目了然。而任何額外聘用將按預定費率計算。換言之,你將可更容易規劃招聘成本。
  • 數據可能不準確–把薪資管理外判,便需要把數據傳送至和寄存在公司以外,如未有備妥正確的系統,便有可能出現錯誤。不論科技如何先進,也沒有任何一套系統或流程是百份百完美的。換言之,當數據傳送出現錯誤時,便可能需要更長時間才能修正。要緩解這個問題,我們建議僱用一家可信的薪資管理外判供應商,其應備有經驗豐富的團隊、強健的流程和穩定一致的往績。
  • 數據存取的限制– 如遇突然終止合約個案,又或員工放避嫌假期的安排經常出現,業務便應留意即使薪資管理供應商和客戶之間已有自動化的雲連接系統,即時處理資料的能力仍有可能會延遲。

以上只是計劃外判薪資管理時一些需要考慮的因素。說到底,你需要根據業務需要和流程找出最切合的方案。

最適合採用外判薪資管理的企業

一般而言,傾向於選用外判服務的企業較多展現以下特徵:

  • 不複雜的薪金操作–如企業的員工多為全職每月支薪人員或散工,採用標準薪資管理計算,它們會發現薪資管理外判非常有用,因為所涉開支較低於聘請一名等同於全職的員工。
  • 業務正在擴張的企業–對科技初創公司或飲食連鎖店等企業來說,業務可能以幾何級增長,優秀的薪資管理外判供應商能緊貼流動性大和改變急劇的員工數字。
  • 多個司法管轄區–這些企業可受惠於薪資管理外判,因為它們可以縮短人力資源團隊花在確保成員均熟識不同國家/州份不同法例的時間,把釋放出來的資源調配到其他能創造新業務的活動。
  • 合規憂慮–如果企業經營市場的勞工法例與規定較繁複(例如是馬來西亞和中國),便可能會缺乏安心經營所必須的專家知識。把薪資管理外判給一家可信的供應商能有助消除心理負擔,不用擔心因誤解複雜薪資管理要求而可能導致的罰款和法律訴訟。

當然,這張清單並非詳細無遺,而且凡事總有例外。由於每家企業都有其獨特之處,所以卓越的外判服務供應商應有能力為你制訂能滿足需要的最佳方案,並就此為你作出建議。

什麼是雲計算為本的軟件即服務(SaaS)人力資源管理系統(HRMS)?

另一種處理薪資管理的常用方法,是一體化的人力資源管理系統軟件即服務(HRMS SaaS)方案,它可以讓公司把處理薪資管理的控制留在內部,而效率則來自把所有核心系統加入單一生態系統。

小企業最常使用這種服務。數據備份和管理軟件由薪資管理軟件供應商負責,企業則管理旗下僱員的資料庫和處理薪資管理。定價方式各有不同,主要由軟件供應商透過「用多少,訂多少」的訂閱方式向客戶授權。

很多企業選用一體化HRMS SaaS方案,因為這個選擇可以提供方便和彈性。

正如外判薪資管理一樣,你決定選擇HRMS SaaS方案時,也應考慮企業薪資管理的複雜性、業務目標和流程。

採納一體化HRMS SaaS方案的主要考慮

  • 對現有系統的適應力–對於使用自家專屬軟件的公司而言,要找到能與其現有軟件融合的方案可能非常困難。如果保持你現有內部系統是重要的話,你便必須物色採用開放API框架的HRMS SaaS方案。
  • 數據保護–信譽良好的HRMS SaaS供應商通常都已制訂強效措施來確保客戶個人資料的私隱。在香港一類資料保護條例嚴謹的地方,HRMS SaaS供應商能確保其要求符合《個人資料(私隱)條例》等當地規例,以避免因不合規而面對高昂的罰款。評估任何供應商時,應確保其擁有強健的系統、政策和流程,可確保你僱員的個人資料繼續得到保護。
  • 方便使用–科技發展一日千里,現時任何信譽良好的雲計算為本HRMS SaaS方案都可提供完美的用戶體驗和用戶介面。它們也可以照顧僱員不斷改變的習慣,例如是需要在途中或透過流動應用程式使用人力資源管理系統。
  • 流程自動化假如效率和成本都是你的主要業務目標,HRMS SaaS方案便可幫助你節省時間和資源,因為手動流程現在都可以透過平台自動完成,能大幅減少人為錯誤的傾向。
  • 聲譽良好的供應商–隨著大小企業紛紛加入HRMS SaaS方案的潮流,新的平台也無處不在。市場上的新業者多不勝數,除了留意實施成本等具吸引力的因素,選擇供應商時也不能忽視信譽。信譽較差的供應商可能引致浪費工時,甚至有可能引起停機,繼而影響最基本服務,最後構成更大的長遠開支。
  • 網絡中斷時迅速行動應變的能力–企業內部員工能否因應薪資管理系統停機而迅速回應,在情況惡化前便適當處理?HRMS SaaS供應商通常擁有回應停機時間的專屬團隊,這項資源並非每家企業都會具備,所以能縮短修正任何問題的所需時間。
  • 熟悉合規事宜的內部人力資源團隊–由於公司將在內部處理薪資管理,他們需要高度富有負責心而深入認識勞工法例的強大人力資源團隊。企業是否願意把這風險作賭注,通常都是選擇採用有能力管理合規事宜的薪資管理外判,還是選用HRMS SaaS方案時的決定性因素。

最適合採用一體化HRMS SaaS方案的企業

市場上並沒有任何一套薪資管理方案可以適合所有用途。然而,我們經常看到一些擁有以下特點的公司在採納一體化HRMS SaaS方案後得益最為顯著。

  • 初創公司–HRMS SaaS模式能提供實而不華的方案,為發展中的企業處理薪資管理。一體化HRMS SaaS方案並可以為事務繁忙的公司提升效率,為管理薪資所需要的眾多主要單元(例如是休假與費用報銷等)進行自動化及聯繫。現代HRMS SaaS方案也可應付現今世界的流動性質,並提供流動應用程式和隨時隨地存取系統的能力。
  • 使用線下行政方法的公司–HRMS SaaS模式可以自動完成薪資管理處理,能幫助人力資源團隊舒緩人手執行的行政負擔,特別是確保數據準確性和計算方面。
  • 擁有複雜舊系統的公司–很多時候,本身擁有舊系統的公司都會因為舊有系統未能有效擷取實時數據時而尋找HRMS SaaS方案。現代HRMS SaaS模式提供實時報告功能,可確保業務能拋開累贅的舊系統,精簡為更有效的薪資管理報告模式。
  • 薪資管理流程複雜的業務–選擇合適的供應商時,應注意HRMS SaaS軟件的適應能力,因為這樣可確保即使最繁複的薪資處理都可以獲得專設的客製化方案。

概要

處理薪資管理的選擇非常多,歸根究底,正確的方案關乎到哪種方案最適合你的業務。貴公司的規模、增長策略、合規要求和營運模式都會影響你選擇的方向。無論你選擇如何,請務必確保選用的方案和貴公司的目標一致。

寶德隆 – 區域一體化薪資管理外判服務與HRMS SaaS方案供應商

寶德隆的業務遍及區內,並於新加坡、馬來西亞、香港、中國和澳洲設有辦事處,加上處理不同地區和國際客戶的豐富經驗,令我們成為亞太地區區內最值得信賴的薪資管理外判合作夥伴。請聯絡我們的薪資管理專家 ,找出最適合貴公司的方案。

相關業務概況

香港傾向演變成一個無紙證券市場 (USM)

Uncertificated Securities Market

香港傾向演變成一個無紙證券市場 (USM)

無紙證券市場新聞- 香港傾向演變成一個無紙證券市場 (USM)

作為全球領先的首次公開募股和證券市場,在證券認購,持股,公司治理和股票交易方面,香港聯合交易所目前遵循電子以及紙質框架。 具體而言,仍在實踐以紙質證書形式進行首次公開募股(IPO)的紙質認購和股份持有。

近年來,立法者,監管者和資本市場從業者都表達了這樣的觀點,即是香港證券市場應該,可能或者會發展成無紙化或無憑證式的環境,就像世界上其他一些領先的證券市場一樣。

因此, 在2019年1月,證券及期貨事務監察委員會,香港交易及結算所有限公司和證券登記公司總會有限公司聯合發布了有關無紙證券市場的公眾諮詢文件以及未來的執行框架。

無紙證券市場(USM)的執行框架

2020年4月,無紙證券市場發布了關於在修訂後運營模式的諮詢文件。 儘管論文件中提及了很多資訊,但許多細節距離結論還很遙遠。 但明顯的是,新草議的無紙證券市場框架將對一級市場和二級市場的首次公開募股和證券市場帶來基本的改變。

在一級市場(首次公開募股),新的首次公開募股將不再為首次公開募股訂閱者提供紙質訂閱渠道,更不會提供紙質股票證書。對市場的主要影響將有效地加速整個過程,即合併和集成來自所有可行發行渠道的認購數據和資金的認購過程。

在二級(交易)市場,無紙證券市場將極大地影響證券交易的流程,時間等。另外,從公司治理的角度來看,股東如何選擇擁有和交易其股份以及股東權益如何代表將發生相當大的變化。這很重要,因為無紙證券市場計劃的核心目標是確保投資者在決定是否以自己的名義持有證券時擁有真正的選擇權。現時基於紙張的過程可能會很麻煩且耗時,因此會成為實現合法產權轉讓的障礙。

寶德隆香港 - 無紙證券市場(USM)的倡議

無紙證券市場計劃將徹底改變首次公開募股和證券市場,而寶德隆是香港資本市場上活躍的股份註冊商之一,在最近的三場網絡研討會上我們分享了對無紙證券市場主題的見解和專業知識。這些會議受到了聽眾的歡迎,許多客戶評論說,這些研討會“非常有益”,並且“節省”了他們的時間閱讀證監會所發布的文章。

作為定期參加無紙證券市場討論,諮詢和結論過程的重要行業成員,我們的團隊非常有能力回答您對此行業的任何問題,我們歡迎您提出有關此主題的疑問。如果您想瞭解有關無紙證券市場計劃的更多資訊,請立即與我們的證券登記服務專家聯繫。

請聯絡:

陳翠芳女士,董事,業務拓展: kellie.chan@boardroomlimited.com , 及

劉莉女士,董事,業務拓展(香港及中國大陸): elaine.liu@boardroomlimited.com

相關業務概況

企業服務一條龍– Boardroom全方位照顧

香港财政预算案2015/16简介

「AHKA」預期 2014/15年度政府財政盈餘達369億港元

「跨境人力資源調配規劃」文章

「公司秘書及其於首次公開發售及企業管治事宜中的角色」指南2015